Mis à jour le 27/02/2026
L’INFN obtient un résultat de 83/100 à l’Index Egalité femmes/hommes 2025.
Cet index, mis en place par la loi “Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, s’applique à toutes les entreprises de plus de 50 salariés et se fonde sur quatre à cinq critères selon leur taille pour attribuer une note sur 100, reflétant le niveau d’égalité atteint au sein de l’entreprise.
Voici les résultats obtenus par l’INFN sur chaque indicateur pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025 :
- Ecart de rémunération : 23/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées durant / au retour d’un congé maternité/adoption : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
INDEX GLOBAL : 83/100
Depuis sa création en 2018, l’INFN, Etablissement d’utilité publique issu de la fusion de 16 centres de formation, s’attache à développer l’égalité femmes/hommes.
Nous poursuivons ce travail de fond et mobilisons nos efforts afin notamment de :
- continuer à améliorer la prévention des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- nous assurer qu’aucun critère discriminatoire ne soit mentionné lors de la diffusion d’offres d’emploi, quels que soient la nature du contrat ou du type de poste proposé ;
- lutter contre les discriminations liées au genre ;
- sélectionner des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim engagés en matière d’égalité professionnelle et de mixité ;
- participer à des salons destinés aux jeunes tout en veillant à la mixité.
