En application de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret n°2019-15 du 8/1/2019, vous trouverez ci-dessous pour votre information les indicateurs Egalité hommes/femmes 2022 (données 2021) de l’INFN :
- Ecart de rémunération : 25/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
INDEX GLOBAL : 82/100
Depuis sa création en 2018, l’INFN, Etablissement d’utilité publique issu de la fusion de 16 centres de formation, s’attache à développer l’égalité hommes/femmes.
L’INFN et sa Direction Générale font observer que l’index global est de 82/100 et marque sa satisfaction pour ce résultat.
Nous sommes conscients qu’il s’agit de poursuivre ce travail de fond et nous nous engageons à poursuivre nos efforts afin de :
- Nous assurer qu’aucun critère discriminatoire ne soit mentionné lors de la diffusion d’offres d’emploi, quelle que soit la nature du contrat ou du type de poste proposé ;
- Sélectionner des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim engagés en matière d’égalité professionnelle et de mixité ;
- Participer à des salons destinés aux jeunes tout en veillant à la mixité
Objectifs de progression pour l’indicateur INFN relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes :
- Mobiliser les directeurs de site afin de rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale.
- Veiller systématiquement à l’application du principe de non-discrimination
- dès l’embauche quel que soit le genre, à compétences et expériences équivalentes
- lors de l’attribution des augmentations individuelles.
- Établir un bilan annuel sur les augmentations individuelles par genre.
