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Index de l’égalité professionnelle 2022 de l’INFN

En application de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret n°2019-15 du 8/1/2019, vous trouverez ci-dessous pour votre information les indicateurs Egalité hommes/femmes 2022 (données 2021) de l’INFN :

  • Ecart de rémunération : 25/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

INDEX GLOBAL : 82/100

Depuis sa création en 2018, l’INFN, Etablissement d’utilité publique issu de la fusion de 16 centres de formation, s’attache à développer l’égalité hommes/femmes.

L’INFN et sa Direction Générale font observer que l’index global est de 82/100 et marque sa satisfaction pour ce résultat.

Nous sommes conscients qu’il s’agit de poursuivre ce travail de fond et nous nous engageons à poursuivre nos efforts afin de :

  • Nous assurer qu’aucun critère discriminatoire ne soit mentionné lors de la diffusion d’offres d’emploi, quelle que soit la nature du contrat ou du type de poste proposé ;
  • Sélectionner des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim engagés en matière d’égalité professionnelle et de mixité ;
  • Participer à des salons destinés aux jeunes tout en veillant à la mixité

Objectifs de progression pour l’indicateur INFN relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes :

  • Mobiliser les directeurs de site afin de rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale.
  • Veiller systématiquement à l’application du principe de non-discrimination
    • dès l’embauche quel que soit le genre, à compétences et expériences équivalentes
    • lors de l’attribution des augmentations individuelles.
  • Établir un bilan annuel sur les augmentations individuelles par genre.

 

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